【人力资源管理师职业资格培训项目介绍】
《企业人力资源管理师职业资格证书》是2003年中国人力资源和社会保障部推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
权威性：考试合格颁发由国家劳动和社会保障部统一印制的《企业人力资源管理师职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。
授课老师均非常熟悉国家人力资源管理人员职业资格认证考试的各个环节，自国家人力资源管理师证书推出以来，就一直致力于考前培训工作，经过多年的历练筛选与改进，授课内容专业、系统、全面、针对性强，考试合格率高，深受学员的信任与好评，学员在获得证书的同时，职业技能也获得了切实的提高。

【培训内容】
人力资源概述人力资源规划(工作分析)招聘与配置(胜任力)培训与开发绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源英语总复习战略人力资源管理中期复习论文辅导特辟专门课程组织考前复习、讲师辅导、模拟面试、论文辅导、应试咨询等
【报名条件】
级别名称等级申报条件学历工作经历高级人力资源管理师一级取得本职业二级职业资格证书，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
继续从事本职工作二年以上人力资源管理师二级大学专科及以上学历,具有中级职称（注1）从本职业工作5年以上取得助理人力资源管理师资格证书从事本职业工作2年以上助理人力资源管理师三级大学专科（高职）从事本职工作1年以上取得人力资源管理员资格证书从事本职工作2年以上人力资源管理员四级高中（中职）或大专、本科在读的高校学生从事本职工作1年以上
注：对于无中级职称，但具有专科以上学历且从事本职工作五年以上的学员，可以先报读交大中级经济师（人力资源方向）的考前培训，通过经济师考试后，取得经济师中级职称，可以再参加人力资源管理师二级的培训与考试。
【考试内容】
等级考核内容一级实务技能（项目策划）综合能力（命题论述题、面试）
二级理论机考（选择判断）技能笔试（案例分析、项目策划）专业英语笔试、面试三级理论机考（选择判断）技能笔试（案例分析、项目策划）专业英语笔试四级理论机考（选择判断）技能笔试（案例分析、项目策划）
1、根据2013年人保局职业技能鉴定中心鉴定考试公告，从2013年1月1日起，人力资源鉴定考试调整至每年5月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
2、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由我国劳动与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。