薪税师证书被称为升职加薪的“利器”，随着我国中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。优秀的薪税师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业，不管哪种选择，在时代浪潮来临之际，都会是广阔天地，大有作为。

    《薪税师》二级课程简介

    第一部分《薪税保体系全流程设计与实践》

    1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

    2、税收筹划原理及基本方法

    3、人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析

    4、薪酬管理的税务风险控制

    5、不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务

    6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务

    7、企业用工模式现状分析与企业适用选择

    8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税（费）实务

    9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异

    10、劳务派遣与人力资源外包服务适用原则及纳税（费）实务

    11、个人所得税税收筹划方法

    12、工资薪金所得税收筹划方法

    13、职工福利费税收筹划方法

    14、职工教育经费税收筹划方法

    15、职工工会经费税收筹划方法

    16、综合所得税收筹划方法

    17、经营所得税收筹划方法

    18、利息、股息、红利税收筹划方法

    19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

    20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务

    21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

    23、利润分享计划方案设计及纳税实务

    24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

    25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

    26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

    27、社保之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异 

    28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

    29、薪酬体系设计原理、流程及方法

    30、薪酬体系设计试算平衡方法

    31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

    32、薪酬体系设计中的法律文书起草

    33、薪酬预算编制方法及流程

    34、薪酬核算的基本方法

    35、薪酬支付与税款（费）缴纳的基本方法及流程

    36、薪酬决算的基本方法及流程

    第二部分  薪税师基础知识

    1、薪酬管理

    2、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

    3、税收概论

    4、个人所得税基础知识及纳税申报

    5、税务审计与税务代理

    6、薪税软件使用实务

    7、薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识

    8、薪酬管理相关法律法规基础知识

薪税师的报考条件有哪些，要报考薪税师，需要满足以下条件之一：

1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

2、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

3、具有本科毕业及以上学历，取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

4、具有本科毕业及以上学历，已取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

5、具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

薪税师考试难吗

薪税师一级和二级考试相对简单，一般都是考薪酬福利管理相关的基础的知识。三级就相对较难一些，考试范围和知识深度都扩大很多，同时还要求考生在考试之前提交一篇论文，如果没有提前做好准备，是很难通过考试的。

通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级证书，薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。