人力资源管理师考试内容主要包括理论知识和技能操作两个部分。其中，理论知识考试主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握情况；技能操作考试则主要考察考生在实际工作中运用所学知识解决人力资源问题的能力，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的技能。具体考试内容如下。

人力资源管理师考试内容

1. 助理人力资源管理师（初级）

（1）理论考试：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本理论知识和应用能力；

（2）技能操作考试：包括员工招聘与培训、员工绩效管理、薪酬福利管理等方面的技能操作。

2. 人力资源管理师（中级）

（1）理论考试：在初级的基础上，增加了一些高级的人力资源管理理论知识和应用能力，如战略规划、组织文化建设、人力资源数据分析等方面的内容；

（2）技能操作考试：包括员工招聘与培训、员工绩效管理、薪酬福利管理等方面的技能操作，并考察考生对劳动法律法规的掌握和运用能力。

3. 高级人力资源管理师（高级）

（1）理论考试：主要考察考生对人力资源管理领域最新研究成果和趋势的掌握情况，以及独立解决复杂的人力资源管理问题的能力；

（2）技能操作考试：重点考察考生的战略规划、组织文化建设、人力资源数据分析等方面的技能操作，并考察考生对国内外人力资源管理实践的掌握和运用能力。

人力资源管理师报考条件

根据人力资源和社会保障部《关于印发<职业技能鉴定规定>的通知》，人力资源管理师报考条件如下：

1. 助理人力资源管理师（初级）

（1）高中、中专、职高或以上学历；

（2）持有教育学、心理学、人力资源管理和劳动保障等相关领域的毕业证书；

（3）有志于从事人力资源管理工作的人员。

2. 人力资源管理师（中级）

（1）高中、中专、职高或以上学历；

（2）持有教育学、心理学、人力资源管理和劳动保障等相关领域的毕业证书；

（3）连续从事人力资源管理工作满4年以上；

（4）取得国家职业资格四级证书。

3. 高级人力资源管理师（高级）

（1）具有相关专业大学专科及以上学历证书；

（2）取得国家职业资格三级证书；

（3）具有10年以上从事本职业的工作经历；

（4）具有丰富的人力资源管理经验，担任过中大型企业人力资源经理或高级职称的人员。